Coaching is een begeleidingstraject waarin ik jou ondersteun om effectiever te functioneren in een specifieke situatie.

Gedurende het traject werk je aan één of meerdere leerdoelen. Daarnaast ontwikkel je het vermogen om met meer afstand naar je eigen situatie te kijken en dagelijkse vraagstukken in een breder perspectief te plaatsen. De focus ligt daarbij op jouw functioneren en persoonlijke ontwikkeling.

Mogelijke thema’s zijn bijvoorbeeld: vastlopen in je werk, loopbaanvragen en het maken van bewuste keuzes, effectiever samenwerken, of het hervinden van de balans tussen werk en privé.

Ook groepscoaching is mogelijk. In dat geval onderzoeken we samen zowel individuele als gezamenlijke patronen in gedrag en denken binnen de groep.

Intervisie is een gestructureerd groepsgesprek tussen collega’s binnen een team of studenten uit hetzelfde vakgebied.

Tijdens deze bijeenkomsten staat het bespreken van werkervaringen en bijbehorende vraagstukken centraal. Bij mij draait intervisie om het leren van en met elkaar.

Het doel van intervisie is:

• Het vergroten van elkaars deskundigheid

• Inzicht krijgen in ieders kwaliteiten en talenten

• Het verbeteren van de kwaliteit van het werk

Ik werk met diverse werkvormen en spelvormen die het leerproces ondersteunen en verdiepen. Deze methoden helpen om vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken te bekijken en nieuwe inzichten op te doen.

Supervisie is een begeleid leerproces waarin je onder mijn begeleiding leert reflecteren op je eigen werkervaringen. Het is gericht op persoonlijke en professionele groei binnen je vakgebied.

Tijdens supervisie leer je om stil te staan bij je eigen handelen: wat doe je, waarom doe je het op die manier en wat zou je eventueel anders willen of kunnen doen? Dit vergroot je zelfinzicht en helpt je om je professionele handelen blijvend te versterken.

Thema’s die in een traject naar voren kunnen komen zijn bijvoorbeeld gevoelens van onzekerheid, de neiging tot perfectionisme, jezelf kwetsbaar durven opstellen, leren reflecteren, beter je grenzen aangeven, effectiever samenwerken en het vergroten van je persoonlijke effectiviteit.

Een supervisietraject kan zowel individueel als in een kleine groep van maximaal drie personen worden gevolgd.

Training is een manier om als team stil te staan bij hoe het gaat en samen stappen te zetten in ontwikkeling. Niet vanuit standaardoplossingen, maar vanuit de vragen die spelen in jullie praktijk. Wat loopt goed, waar schuurt het, en wat is nodig om beter samen te werken?

Ik bied trainingen op maat, afgestemd op de situatie en behoeften van het team. De inhoud stemmen we samen af. Thema’s die vaak terugkomen zijn samenwerking, communicatie, groepsdynamiek, relationele veiligheid, omgaan met spanningen of verschil, de invloed van persoonlijkheidsstoornissen binnen teams en het versterken van zelfsturing.

In de training is aandacht voor gedrag, onderliggende patronen en interactie. We onderzoeken wat er gebeurt, waarom het gebeurt en wat anders kan. Door kennis, reflectie en oefenen ontstaat er beweging op individueel en teamniveau.

Een training kan een dagdeel zijn, een hele dag of een reeks bijeenkomsten. In een veilige setting werken we aan inzicht, verbinding en het versterken van het professionele handelen.